UMass Boston

反种族主义资源

作为对警察暴行的回应, systemic racism, and white supremacy, 我们有必要向前迈进,投入工作,拆除这些压迫性的制度和结构,这些制度和结构明确地、不成比例地影响着我们的UMB学生, 还有我们当地的社区. Additionally, 我们不能失去势头,我们有责任确保继续进行这些艰难的对话, and more importantly, 与他们相关的工作. 澳门新葡新京官方的学生为这项累人但重要的工作做了很多工作, 作为教职员工,我们可以做更多的事情来支持他们和这项工作. 我们必须支持他们,让他们参加并致力于澳门新葡新京官方的使命. 我们必须利用我们的平台做好事.

鉴于正在进行的COVID-19大流行影响到低收入和黑人、土著居民 & 有色人种(BIPOC)社区, 社会正义、领导和服务办公室(由学生多元文化事务组成), U-Access, Campus Ministry, 与学生领导 & 社区参与(OSLCE)将提供一份定期更新的反种族主义资源清单. 我们希望参与者不会被他们的日程安排和其他责任所限制, 我们可以为人们创造更多的机会,让他们彼此交流,在他们的社区里交流.

下面是我们如何鼓励员工和教师参与的例子列表. 这不是一个详尽的清单:

我们每个学期都会继续这样做. 奥斯办每年两次的秋季和春季行动日将是这项反种族主义工作的延续. 我们必须超越绩效同盟,致力于终身学习、参与和工作. 我们的行动日紧随其后 SOAP model: Share, Organize, Advocate, Provoke & Protest.

我也想鼓励你们与你们的UMB网络广泛分享这一点. 感谢您一直以来对我们的学生和澳门官方老葡京社区的支持. 我们希望你们考虑在这一重要倡议上与我们合作, 而且会持续很长一段时间.

学生领导和社区参与办公室
校园中心2楼2300室
 617.287.6077
 oslce@goudounet.com